Wij als mensen zijn heer en meester op het terrein van excessieve meningsvorming en verbastering van uitlatingen. Probeer aan het begin van een kring van mensen maar eens een korte zin in zijn volledigheid 'door-te-brieven' naar de laatste man in de kring. Gegarandeerd dat je van een zin als 'de bakker bakt zijn brood egaal bruin' iets te horen krijgt als 'in de slagerij liet de meneer De Bruin zijn brood vallen'. 

Het is ongelooflijk hoe wij in staat zijn om alle informatie die tot ons komt te kleuren door middel van onze emotionele perceptie. Op de televisie worden we omver geworpen met de hoeveelheid talentenshows waarin auditeurs het niet eens zijn met de mening van de jury. In sinister geformuleerde columns kunnen we ons als geen ander verplaatsen en waar we op internet mee kunnen spreken in de vorm van reacties op artikelen is het vocabulair aan negatieve superlatieven nog nooit zo sterk gevuld geweest.

In de afgelopen jaren heb ik in vele professionele vormen mijn kennis in mogen zetten om daar zelf ervarener van te raken, maar altijd met de focus om iets voor de organisatie te betekenen. Ik werd er per slot van rekening voor betaald. Een beetje zelf respecterend medewerker ziet dienaangaande veel wat er niet klopt en schenkt daar aandacht aan. Ook ik heb in de afgelopen jaren vaker opgenoemd wat 'niet' goed gaat dan wat 'wel' goed gaat. Bij mij is de vraag gerezen waarom wij in continuïteit deze sceptische gedragingen blijven vertonen. Het antwoord zou heel simpel kunnen zijn als je bedenkt dat ambitie hierin een rol speelt. De drang om te blijven verbeteren en dienaangaande is het vestigen van aandacht op zaken die 'goed' gaan minder interessant dan zaken die 'slechter' gaan. Per slot van rekening willen we niet afbreken waarin we al goed zijn.

Je kunt je echter wel de vraag stellen of dit nu zo de juiste houding is. Het verbeteren hangt namelijk nauw samen met de succes die je al hebt behaald. Deze activiteiten wens je immers niet aan te passen omdat ze al zo goed gaan. Waarom zou je dan niet meer spiegelen aan deze successen en juist vanuit hier een vertrekpunt kiezen? Indien je namelijk focust op wat er 'verkeerd' gaat werk je steeds verder de negatieve spiraal af om de fouten weg te effenen. Het is dan maar zeer de vraag of je nog wel werkt aan je gestelde doel. Met andere woorden, kom je bij je doel door alle fouten weg te werken, of zou je aan de andere kant juist je successen moeten vermenigvuldigen?

Een verklaring voor ons gedrag is niet heel eenvoudig te geven, maar onze gedragingen zijn met name gebaseerd op de prikkels die wij waarnemen. Deze prikkels vormen onze emotie en op basis van onze emotie kiezen wij vervolgens ons 'plan-de-campagne' om nieuw gedrag in te zetten. Als we in dat geval negatief gestemd raken zijn we geneigd om juist ook deze negativiteit te benoemen en vanuit daar verder te werken.

Ik durf te beweren dat merendeel van de mensen de opmerking "constructieve kritiek" of zoals anderen noemen "opbouwende kritiek", wel kennen. In dat licht past onze negativiteit niet. Hierdoor bouwen we niets op, maar breken we slechts af op punten waarover we reeds constateerde dat dit niet tot ons succes behoorde. 

Stel je jezelf voor de uitdaging om als auditeur beoordeeld te worden door een jury? Wees je er dan van bewust dat jouw eigen mening over jouw stem niet de mening van de jury hoeft te zijn. Blijf niet te lang stil staan bij de beoordeling als je het hier niet mee eens bent. Probeer de mening van de ander niet verder om te turnen en grijp geen strohalmen aan waarin je een 'jury' tegen je in het harnas jaagt. Je lijmt immers beter met stroop dan met azijn. Met andere woorden jouw negatieve uitlating aangaande het juryrapport zal de jury naar alle waarschijnlijkheid niet doen beslissen jou in ene wel positief te beoordelen. Wat je beter zou kunnen doen is om juist een ander krachtveld aan te boren. Bepaal een nieuwe stip op de horizon en werk daar naar toe op een manier waarin je weet dat jouw kracht ook als kracht wordt gezien. Of misschien beter nog werk naar het zelfde doel toe, maar wel via een andere weg. 

Negativiteit is niet slecht het kan zich alleen tegen jezelf keren als je in deze houding blijft hangen. Probeer daarom de negatieve gedachte naar het positieve om te buigen. Probeer niet jouw mening aan een ander op te dringen, maar probeer hem of haar overtuigd te krijgen van jouw kracht. Herken je deze gedachte bij de manier hoe jij je leiderschap uitdraagt? 

Heb je meer vragen? Neem dan gerust contact met ons op!